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에디터 큐레이션

5월 1일 근로자의 날 - 우리는 얼마나 알고 있을까요?

행사의 달이라는 별칭답게, 다가오는 5월 1일은 근로자의 날입니다. 😊 노동절 혹은 메이데이(May-day)라고도 하는데요. 노동절은 산업사회에서 노동의 중요성을 인식하고 근로자의 노고를 위로하기 위해 지정된 날입니다. 노동자의 열악한 근로조건을 개선하고 노종자들의 사기, 권익, 복지향상 등을 향상하기 위해 각국의 노동자들이 연대의식을 다지는 행사가 열기도 하는데요.

그런데 왜 근로자의 날에는 모두가 쉬지 않을까요? 그 이유는 법정공휴일이 아닌 국가기념일이기 때문입니다. 법정공휴일은 국가에서 지정한 공휴일이며, 국가기념일은 정부가 '각종 기념일 등에 관하 규정'에 의거하여 제정 주관하는 특정한 날을 말합니다. 따라서 근로자의 날은 법적으로 유급휴가를 보장받는 근로자만 쉴 수 있는 것이죠! 그렇다면 근로자의 날에는 병원, 은행 등을 자유롭게 이용할 수 있을까요? 먼저 학교, 관공소, 주민센터, 우체국과 같은 공공기관은 평소와 다름없이 운영되며, 병원은 병원장의 재량으로 자율 운영됩니다. 은행은 일부 관공서 소재 은행을 제외하고 대부분 휴무이고요. 📢

근로자의 날 = 쉬는 날이라고 생각하시는 분들이 많으실 텐데요. 하지만 안타깝게도 5인 이상 사업장에서 일하는 근로자는 휴무이지만, 일을 한다고 해서 불법은 아니라는 사실! 다만, 일을 하게 되면 휴일근무가 되어 시급 또는 일급제의 경우에는 임금의 2.5배, 월급제의 경우에는 1.5배의 수당을 받을 수 있습니다. 근무를 하였는데 고용주가 50%의 임금을 지급하지 않은 경우에는 근로기준법 56조 109조에 따라 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금에 처한다는 사실! 노동자의 처우와 노동의 가치에 대해 생각해보게 되는 근로자의 날, 언젠가 우리나라의 일하는 모든 분들이 즐거운 공휴일로 근로자의 날을 누리기를 바라봅니다. 🙏


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✏️ : eden

123RF코리아 / 전략마케팅팀