직장인 커뮤니티에서 항상 거론되는 인기 주제 : 직장생활 내 세대 차이 🤔 Z세대 신입사원부터 86세대 임직원까지, 여러 세대가 함께 일하면서 서로의 다른 점을 새삼 발견하게 되기 때문인데요. SNL코리아의 <MZ오피스> 역시 이런 모습들을 방송에 내보내 화제를 모으곤 해요. 그렇다면 실제 데이터로도 세대별 특징이 또렷하게 드러날까요?
👩💼 MZ세대 직원이 생각하는 최고의 사내 복지 = 근무 시간 단축!
가장 선호하는 사내 복지를 알아본 결과, Z세대는 ‘조기 퇴근(금요일 4시 퇴근 등)’을, 밀레니얼 세대는 ‘주 4일 또는 4.5일 근무’를 1위로 꼽았습니다. MZ세대는 전반적으로 근무 유형에 대한 복지를 선호하는 모습이었다고 하는데요. 그와 더불어 선호하는 복지 항목이 생애 주기적 특성에 따라 달라지는 모습도 있다고 해요. 이를테면 세대별 선호하는 사내 복지 TOP 10을 꼽았을 때, Z세대는 생일 선물 지원이 / 후기 밀레니얼은 출산과 육아 지원이 / X세대와 86세대는 자녀 학자금 지원이 선호 항목으로 나타났다고 해요.
👨💼 Z세대 직장인이 생각하는 안정감 = 개인 성장의 기회와 업무 공간!
그렇다면 어떠한 요소가 직장생활에 있어 안정감을 줄까요? Z세대는 현재 직장을 선택할 때 개인의 성장 가능성을 크게 고려하기도 한다는데요. 업무 공간 또한 다른 세대보다 Z세대에게 의미가 큰 것으로 드러났습니다. Z세대가 업무에 있어 환경적 요인에 상대적으로 신경을 많이 쓰는 것으로 해석할 수 있을 것 같아요.
이외에도 혼밥, 자유로운 복장, 호칭 등 다양한 직장 문화에 대한 세대별 인식이 다른데요. 변화에는 변화로 대응해야 하듯이 바뀌어가는 조직 문화를 받아들이며 어우러져 가는 것이 중요해 보여요.
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✏️: Hyeji
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